人才測評與調(diào)查
一、人才測評
1、服務方式??
搜賢獵頭設有專門的人才測評中心，可接受客戶委托對相關人員進行專業(yè)測評、面試遴選并提供分析評價報告。通過多年的經(jīng)驗積累及與科研院校的合作，我們建立了一套企業(yè)組織行為與人力資源評價系統(tǒng)，這是一個多層面多維度多方法的整合系統(tǒng)，包括30多個測量工具，從而實現(xiàn)了人才測評的定性化、定量化。
2、收費標準??
搜賢獵頭的測評顧問專業(yè)測評費用按每人次計算；需要我們的技術專家、行業(yè)專家、管理專家、從事相關研究的人力資源專家、心理學者進行專業(yè)測評的費用，根據(jù)簽定協(xié)議支付。
3、優(yōu)勢分析??
通過人才測評能夠比較準確地把握候選人的各項素質(zhì)及其所適合從事的行業(yè)和工作，從而最大限度的保證人適其職、才盡其用；更可避免企業(yè)因用人失誤而帶來的巨大損失與風險。經(jīng)實踐驗證，企業(yè)組織行為與人力資源評價系統(tǒng)對人員的測量效度和信度非常高，可作為企業(yè)員工招聘及人員選拔的重要參考和依據(jù)。
4、適用企業(yè)??
缺乏專業(yè)的內(nèi)部甄選人才，無科學規(guī)范的選才用才體系又無相關技術支持或協(xié)助，對候選人在專業(yè)知識、技術能力、管理才能等方面無法準確把握的企業(yè)。
二、背景調(diào)查
1、服務方式??
搜賢獵頭設有專門的背景調(diào)查部，可接受客戶委托對相關人員進行全面背景調(diào)查及證書鑒定并出具正式書面報告。背景調(diào)查綜合采用電話訪問、上網(wǎng)驗證、實地調(diào)查、專家鑒定、權(quán)威機構(gòu)認證、國家機關查詢等方法，力求最大程度的了解候選人的真實狀況。
2、收費標準??
背景調(diào)查根據(jù)路途遠近、項目難易、所需時間多少等確定服務費用，特殊情況另議。簽定協(xié)議時一次性支付。
3、優(yōu)勢分析??
搜賢獵頭背景調(diào)查部的專業(yè)顧問具有十分豐富的經(jīng)驗，許多人曾在專業(yè)調(diào)查機構(gòu)任職，做事認真負責、全面細致，能夠確保將候選人的真實情況全面的呈現(xiàn)給委托客戶。通過背景調(diào)查對候選人會有更加深入的了解和更加準確的把握，防止因用人錯誤帶來的損失與風險，特別是道德風險。
4、適用企業(yè)??
內(nèi)部未建立相關體系，無人事調(diào)查能力或相關途徑及條件的企業(yè)；沒有時間和精力進行繁瑣的人事調(diào)查的企業(yè)。
三、薪酬調(diào)查
1、服務方式??
搜賢獵頭設有專門的薪酬體系部，既作為客戶服務中心的下屬部門負責售后服務，也對外接受獨立委托，對行業(yè)或職務進行薪酬調(diào)查并提出薪酬體系改善計劃。調(diào)查可以就特定行業(yè)、特定企業(yè)、特定職務、特定人群及其相互間不同組合進行，最終依據(jù)大量真實有效數(shù)據(jù)，出具薪酬調(diào)查報告并提出改善建議。
2、收費標準??
薪酬調(diào)查根據(jù)對象的不同、時間的長短、工作量的大小、人員配備的多少等綜合確定服務費用。簽定協(xié)議時支付總費用的1/2，完成報告后結(jié)清款項。
3、優(yōu)勢分析??
為了使推薦的人才穩(wěn)定發(fā)展，搜賢獵頭一貫注重薪酬調(diào)查和體系設計工作，并在內(nèi)部設立了人才研究部、人才數(shù)據(jù)部專門從事相關數(shù)據(jù)收集和研究，最終由薪酬體系部統(tǒng)籌規(guī)劃、開展調(diào)查。搜賢獵頭不但具有專業(yè)調(diào)查能力，更具備天然的便利條件。不但能幫客戶了解情況，更能設計一套對內(nèi)具備公平性、對外具備競爭性的實用薪酬體系。
4、適用企業(yè)??
新建立企業(yè)或擬設立新崗位、引進新人才的企業(yè)；為防止競爭對手挖角，需調(diào)整相應職位薪資待遇的企業(yè)；希望了解整個行業(yè)或地區(qū)薪酬狀況，從而作相應調(diào)整的企業(yè)。